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Le PARH ©
Plan d’Accompagnement des Ressources Humaines

Ce plan se déroule en 6 phases :
1-   Présentation à la Direction des principes de formation d’OXYGENE².

2-   Présentation aux équipes de ces mêmes principes, permettant une adhésion des collaborateurs.

3-   Action déclinable en :
- formation collective
- formation individuelle
- coaching individuel
- coaching d’équipe

4-   Audit  de chaque participant, permettant d’affiner les attentes et de mieux préparer l’appropriation des outils par le collaborateur dans la formation ou le coaching.

5-    Mise en place de l’action choisie, avec l’aide de deux outils spécifiques de d’Oxygène² :
- méthode ODPP © Optimisation Des Potentiels Physiques

- coaching CCI © Coaching Corporate Inside

6-   Suivi individuel permettant de s’assurer de la mise en pratique des outils et de l’atteinte du résultat.